<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1316592211688349&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Onnistunut kesätyökausi vaatii taitoja työnantajalta ja työntekijältä

barona_laatikot

Vaikka talvi Etelä-Suomessa ei oikeastaan ole edes alkanutkaan, kesätyösesonki käy jo kuumana. Uusien työntekijöiden hyppääminen remmiin saattaa olla kaivattu piristävä ruiske työyhteisölle, mutta se voi tuoda myös haasteita sekä työnantajalle että nuorelle työntekijälle. Henkilöstöpalveluyritys Barona valmistautuu hektiseen sesonkiin valmentamalla sekä nuoria työntekijöitä ja asiakasyritysten esimiehiä.

”Monessa yrityksessä on pitkät perinteet kesätyöntekijöille, ja homma osataan hoitaa ensiluokkaisesti. Silti näemme valitettavasti joka kesä tapauksia, joissa nuori kesätyöntekijä heitetään niin sanotusti altaan syvään päähän. Osa toki kelluu, mutta yhä useampi joko joutuu vähintäänkin uppeluksiin tai ui rivakasti kohti tyynempiä vesiä. Kesäsesonki on monella toimialalla kiireistä aikaa, mutta kesätyöntekijöiden vastaanottamisesta ja perehdyttämisestä tehtäviin ei tulisi tinkiä. Nykyisessä markkinatilanteessa yhdelläkään toimialalla ei ole kuitenkaan varaa antaa itsestään huonoa kuvaa. Haluamme yhä enemmän auttaa yrityksiä ja esimiehiä onnistumaan kiireisessä sesongissa”, kertoo rekrytointipäällikkö Teemu Junkkarinen

Yksi Baronalla työskentelyn vahvuuksista on monipuolisuus. Toimialoja on useita erilaisia, ja kaikki etsivät riveihinsä kesätyöntekijöitä. Joissakin työpaikoissa tarvitaan esimerkiksi alan opintoja, mutta isoon osaan pääsee ilman aiempaa kokemusta tai Baronan järjestämien lyhytvalmennusten kautta. Kokemusta tai ei, kaikki lähtee huolellisesta perehdytyksestä ja kesätyöntekijän lämpimästä vastaanotosta. Positiivinen kesätyökokemus kasvattaa oman alan vetovoimaa ja yrityksen työnantajabrändiä. Kesätöistä poikii usein vaikkapa osa-aikatöitä opintojen oheen. Ja töitä todellakin on tarjolla! Baronalla esimerkiksi logistiikan ala tarjoaa yli 200, kaupan ala noin 450, ravintola-ala yli 400, teollisuuden ala noin 50 ja rakennusala yli 100 kesätyöpaikkaa. 

”Meillä on jokaisella toimialalla eturivin paikka alan yrityksiin. Koska palvelemme samanaikaisesti useita asiakkaita, pääsemme näkemään esimerkiksi monia perehdytystapoja. Ne yritykset, jotka panostavat alussa perehdytykseen ja kesätyöntekijän vastaanottamiseen, selviävät sesongista poikkeuksetta paremmin. Työntekijätyytyväisyys paranee, ja työntekijät haluavat työllistyä samalle asiakkaalle myös seuraavana sesonkina”, palvelupäällikkö Janika Toivonen kertoo. ”Meidän kokemuksemme mukaan nuoret haluavat kuulua työporukkaan ja saada mahdollisuuksia kehittyä. He myös toivovat suoraa palautetta. Rakentava palautekin halutaan kuulla, kunhan myös onnistumisista muistetaan sanoa”, Toivonen jatkaa. 

Barona valmentaa myös nuoria työntekijöitä kiireiseen sesonkiin. Barona haluaa kannustaa työntekijöitään aktiivisuuteen, avun kysymiseen, uteliaisuuteen ja tietenkin muiden auttamiseen. Usein taitojen puute annetaan anteeksi, jos asenne on kunnossa. Reipas asenne välitetään usein vuorovaikutustaitojen avulla. ”Haluamme rohkaista työntekijöitä avoimeen viestintään työpaikalla. Kysyminen, kehuminen, tsemppaaminen ja palautteenanto ovat taitoja, joita voimme oikeastaan kaikki harjoitella ihan ympäri vuoden,” tiivistää rekrytointipäällikkö Heikki Inhala

Lisätietoja:
Elina Salla, viestinnän asiantuntija, Barona
puh. 040 922 4405, elina.salla@barona.fi

Aiheet: TyöelämäKesätyöTiedotteetNuoret

Uusimmat tiedotteet